35岁不好找工作真的吗?很迷茫不知道做什么工作

首先35岁的在职的,基本上可以做到主管级别以上的岗位,像,经理,总监的岗位。

离职得可能,他们挑战的岗位更高一些。

之所以看到的是35岁以下的对‬年龄上的要求,可能职位不同。

我最近面试的公司都是要求32-42岁左右。反而要35岁这个年龄的。

我身边同龄的人,要么跳槽中,要么就职中高层,要么转行做老板。

像‬我‬跳槽‬,基本上‬不太‬可能‬去‬做‬主管‬岗位‬,最低‬也要‬部门‬经理‬岗位‬。这‬就‬排除‬了‬很多‬岗位‬,当然‬他们‬也‬不‬要我‬,我‬也‬不会‬去‬,所以‬他们‬写‬的‬年龄‬35岁‬以下‬的‬要求‬就‬有点‬莫须有‬了‬。

肯定‬是有‬这个‬年龄‬以上‬的‬人去‬应聘‬,这是‬肯定‬的‬。但是‬同样‬也是很多人‬不会应聘‬‬。

当然选择的岗位确实会少一点。我自己10月离职的,11月就职总监岗位,不合适12月离职,1月正常刷简历。

会有一个声音说,这个年龄靠内推,行业口碑,说得对,也不对。

对的是,你按照精进的标准去衡量,说得肯定对。

不对‬的‬是,大部分人,不是精进的人,所以没有什么口碑,IP。路‬还是‬人‬走出来‬的‬。

回到上面说的,至于跳槽能否跳得好,跳得成,转行能否做成,做老板能否做成,这都无法确定,我自己的观察是,至少大家都在努力。

至于为什么35岁就作为风水岭,两个原因:

一来舆论的引导,话题的制造,迎合了一部人的需求。

这就像是,讨论单身,丁克,甚至是同性话题是一样。

创造话题的人,与话题的主体者,加上看客,共同创造出来的效果。

一句话揭开事情真面容就是:难道35岁不用上班了吗?难道现在的25岁的人不会老了吗?

再者,只是有一些工作确实用年轻的人,那样性价比更高,这是市场的选择。

市场的需求,并不是用人情来衡量的。也就是说,工作是价值的转化,需要不断的创造更高的价值,你只能拼命的游,直到游到岸才行!

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